Ishda siz va shaxsiy hayotingiz haqida g'iybat qilasizmi? Keyin bu maqolada siz haqingizda g'iybat qilmasliklari uchun nima qilish kerakligini o'qing.
Nega odamlar g'iybatsiz yashay olmaydilar?
Har doim norasmiy muloqot ish hayotining ajralmas qismi bo'lib kelgan. Ish joyidagi odamlar faqat ish bilan shug'ullanadi va hech kim u yoki bu masala bo'yicha hech narsa demaydi, degan fikrga qo'shiling. Ammo gap nafaqat xushxabar va ish lahzalarini, balki shaxsiy hayotingizni muhokama qilish haqida ketganda, bu juda yoqimsiz. Oskar Uayld aytganidek: "Yaxshi isbotlangan axloqsizlik har bir g'iybatning markazida".
G'iybat jamoada tug'iladi, u erda xodimlar o'z ishlariga og'ir yuklanmaydi. Boshqa birovning shaxsiy hayoti haqida gapirish uchun vaqt kerak, va g'iybatchilarda bu bor. Bundan tashqari, bunday mish -mishlar jamoaning ma'lumoti past bo'lgan kompaniyalarda paydo bo'ladi va rahbariyat ishonchli odamlar doirasi bilan muloqot qiladi.
Xo'sh, kollektiv xodimlari nima haqida g'iybat qilishadi?
Ular, asosan, ishda professional g'alabalar va muvaffaqiyatsizliklar, boshqaruv xatolari va hatto alohida xodimlarning shaxsiy tafsilotlari haqida g'iybat qilishni yaxshi ko'radilar. Hamkasblarning shaxsiy hayoti, ayniqsa, sevimli mavzu - kim nima kiyganidan boshlab, shu savollarga bog'liq bo'lgan g'iybatlar bilan tugaydi: u qaerda, qanday yashaydi va kim bilan yashaydi.
Shu bilan birga, jamoa eng yorqin shaxslarni muhokama qilishni yaxshi ko'radi, chunki ular shunchaki rashk qilishadi yoki ishda martaba pog'onasini ko'tarish uchun adolatsiz raqobat hodisasi bor - ular eng chaqqon va ayyor bo'ladi. Va muhokama qilinayotgan odamni "qoraytira" boshlagan kishi, katta ehtimol bilan, o'z rahbarining e'tiborini o'ziga qaratmoqchi va har qanday yo'l bilan tuhmatli g'iybatni tarqatmoqchi.
Siz haqingizda g'iybatni oldini olish uchun nima qilish kerak?
- Shunday bo'lsa -da, birinchi fikrni uning shaxsiy hayoti haqidagi bayonotlarning cheklanganligi bilan bog'lash kerak: eskirish va oilaviy hayotdagi og'riqli ruh va muammolar haqida gapirish istagi qanday bo'lishidan qat'iy nazar, siz hamkasblaringiz bilan bunday qilmasligingiz kerak.
- Agar siz ular faol muhokama qilayotganini va yolg'on gapirayotganini ko'rsangiz, birinchi navbatda, o'zingizni nazoratda tuting, o'zingizni xotirjam tuting va o'zingizni omma oldida sharmanda qilmaslik uchun ish joyida janjal va janjal qilmang. eng yoqimsiz yorug'lik. Balki bu g'iybatchilar erishmoqchi bo'lgan narsadir.
- Siz xayolparastingiz bilan guvohlar oldida ochiqchasiga, ishbilarmon ohangda gaplashib, u yoki bu buzilgan ma'lumotlarning manbasini nozik so'rashingiz kerak.
- Zo'ravonlik qilgan odam bilan gaplashayotganda bahona qilmang.
- U barcha muammolarni hal qilishi uchun darhol hokimiyatga shoshilmaslik kerak.
- Agar vaziyat qizib ketayotgan bo'lsa va hamma narsa o'z -o'zidan hal qilinishi uchun vaqt kerak bo'lsa, avval "g'iybat joylaridan" qochishga harakat qiling: tutun, tanaffus, ofis tashqarisida yig'ilish paytida.
- Va oxirgi narsa: ishda ular sizning shaxsingizni muhokama qilayotganidan xavotir olmang: agar ular siz haqingizda g'iybat qilishsa, demak, sizning odamingiz ular uchun haqiqatan ham qiziq. Va ba'zida tashvishlanishdan va asabiylashishdan ko'ra, hamma narsaga e'tibor bermaslik yaxshiroqdir.
